Профсоюзная организация

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

• бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;
• защита социальных, экономических и профессиональных прав;
• всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;
• контроль выполнения трудового контракта;
• решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Одним из приоритетов профсоюза на всех его уровнях продолжает оставаться работа по отстаиванию экономических интересов членов профсоюза,равно как трудовых и профессиональных. Эти вопросы отражаются в требованиях профсоюзов к органам законодательной и исполнительной власти. Важно, чтобы его голос не только слышали, но чтобы он реально влиял на те решения, которые затрагивают трудящихся.

Цели и задачи профсоюза известны:

• представление требований и защита мнений, пользы и развития членов профсоюза: экономических, профессиональных, социальных, бытовых, улучшение показателей уровня жизни членов профсоюза.
• претворение в жизнь законного права профсоюза всех уровней на представительство в органах управления.
• существенное улучшение критериев качества жизни работников - членов профсоюза.

Краеугольная задача профсоюза - это участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социальные и трудовые права членов профсоюза, выступление против попыток снижения социальной защищенности трудящихся.

Остаются актуальными для профсоюза основные задачи:

• стремление к достойному и справедливому размеру оплаты труда, пенсионных и социальных пособий, стипендий учащимся.
• представление интересов работников в разных сферах и на всех уровнях, участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров от имени трудового коллектива и контроль за выполнением направлений коллективного договора.
• направление своих полномочий на сохранение гарантий получения образования и медицинского обслуживания трудящихся.
• контроль за выполнением работодателями Трудового кодекса РФ и иных законов и постановлений, защита от незаконных увольнений.
• наблюдение за занятостью граждан трудоспособного возраста и соблюдением административным персоналом процедуры сокращения штатов и выполнение гарантий работникам, уволенным по этой статье.
• усиление контроля за охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте.
• участие в планировании повышения квалификации работников.
• разработка политики о сотрудничестве всех профсоюзных организаций и объединений, развитие и усиление профессиональной солидарности.​​​

Задачами первичной профсоюзной организации школы являются:

• объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально- трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.
• содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
• представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
• обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
• разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

Условия для членства в профсоюзе

Решение о вступлении в любое общественное объединение должно быть добровольным (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ). Для того чтобы стать членом профсоюза необходимо соответствовать следующим требованиям (п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ):

• работать по трудовому договору;
• быть старше 14 лет.

При этом вступление в профсоюз возможно как на стадии его формирования, так и позднее – в процессе ведения им активной деятельности.

Процедура и условия приема новых участников закреплены в уставе этого объединения. Более того, в нем могут быть указаны обстоятельства, наличие которых может стать основанием для отказа в зачислении в состав профсоюза. Например:

• проведение ранее антипрофсоюзной агитации;
• работник ранее уже был членом профсоюза и добровольно вышел из него;
• наличие членства в другой аналогичной организации;
• конфликтные отношения с коллективом или прямое противопоставление себя ему.

До того, как быть принятым, необходимо направить профкому заявление в профсоюз в произвольной форме. При этом подача такого документа не означает автоматическое зачисление в состав профсоюзного объединения. Оно подлежит рассмотрению на общем собрании или на заседании профкома.

Только после одобрения кандидатуры работника он становится полноправным членом профсоюза. Это заносят в учетную карточку и на руки ему выдают профсоюзный билет. Принятое решение фиксируют в протоколе общего собрания или заседания профкома.

Формально порядок, как написать в профсоюз заявление на прием, ни в одном законодательном акте не закреплен. Документ заполняют в произвольной форме. При этом в него обязательно включают следующие реквизиты:

• наименование и адрес профсоюзной организации;
• идентификационные данные вступающего – Ф.И.О., адрес, паспортные данные;
• просьба о вступлении;
• подтверждение ознакомления с уставом и согласие выполнять указанные в нем требования;
• обязательство уплачивать членские взносы в срок;
• дата и роспись кандидата.